Rozvláčně

V televizi a na stránkách novin jsou v posledním čase daně a jejich navrhované změny často diskutovaným tématem. Vše se ale zatím týká jen vzdálené a možná i trochu nejisté budoucnosti. Současnost je naopak pevně stabilizovaná, a to jak v daňové, tak i v účetní legislativě. Od 5. dubna, kdy byl vydán bulletin 4/2007, jsem ve Sbírce zákonů nenalezl ani jediný předpis, který by se bezprostředně týkal účetní profese. Jediná drobná novinka, kterou jsem dnes vybral, se okrajově dotýká pracovního práva, konkrétně náhradního vyplácení zaměstnanců při platbní neschopnosti zaměstnavatele. Finanční zpravodaj tentokrát nevyšel.

1. Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 87/2007 Sb., o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci podle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů.

Účinnost od 1.5. 2007

Od 1. července 2000 u nás platí zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (č. 118/2000 Sb.). Jeho posláním je výpomoc zaměstnancům, kteří nedostali za svou práci zaplaceno a na jejichž zaměstnavatele byl podán návrh na konkurs. V takových situacích přichází ke slovu stát a prostřednictvím úřadů práce vyplatí poškozenému zaměstnanci náhradní mzdu, čili uspokojí jeho "splatné mzdové nároky nevyplacené mu jeho zaměstnavatelem, který je v platební neschopnosti".

Státní záskok má dvě omezení:

1. Stát takto pokrývá pouze tři měsíce, čímž ošizenému zaměstnanci naznačuje, jak rychle by měl vyhledat solventnějšího zaměstnavatele.
2. Náhradní výplata má omezenou výši. Je to jedenapůl násobek rozhodné částky, kterou každoročně zveřejňuje Ministerstvo práce a sociálních věcí vždy pro období jednoho roku počínaje 1. květnem.

Letos byla tato informace zveřejněna ve Sbírce zákonů pod číslem 87/2007 jako Sdělení MSPV. Rozhodná částka pro období od 1.5. 2007 do 30.4. 2008 činí 20211 Kč. Maximální výše náhradní výplaty bude tedy činit 30316 Kč.