Nařízení vlády o minimální mzdě

Vláda nařizuje podle § 111 odst. 3 zákoníku práce č. 65/1965 Sb. , ve znění zákona č. 3/1991 Sb., a podle § 4 odst. 4 zákona č. 1/1992 Sb. , o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění zákona České národní rady č. 10/1993 Sb.:

§ 1

Toto nařízení upravuje poskytování minimální mzdy fyzické osobě v pracovním poměru nebo obdobném pracovním vztahu1) (dále jen "zaměstnanec").

§ 2

(1) Výše minimální mzdy činí

a) za každou hodinu odpracovanou zaměstnancem 4 8 , 1 0 Kč ,

b) za měsíc 7 955 Kč pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou,

c) 90 % částek uvedených v písmenech a) a b) , jde-li o první pracovní poměr nebo obdobný pracovní vztah zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru nebo obdobného pracovního vztahu,

d) 80 % částek uvedených v písmenech a) a b) , jde-li o mladistvého zaměstnance,2)

e) 75 % částek uvedených v písmenech a) a b) , jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu,

f) 50 % částek uvedených v písmenech a) a b) , jde-li o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu, nebo o mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod.

Redakční poznámka
Vývoj minimální mzdy podle písmen a) a b)

platnost		hodinová mzda	měsíční mzda	novela
od	do
1. 7. 2006		48,10	7955	č. 533/2005 Sb.
1. 1. 2006	30. 6. 2006	44,70	7570	č. 513/2005 Sb.
1. 1. 2005	31. 12. 2005	42,50	7185	č. 699/2004 Sb.
1. 1. 2004	31. 12. 2004	39,60	6700	č. 463/2003 Sb.
1. 1. 2003	31. 12. 2003	36,90	6200	č. 559/2002 Sb.
1. 1. 2002	31. 12. 2002	33,90	5700	č. 436/2001 Sb.
1. 1. 2001	31. 12. 2001	30	5000	č. 429/2000 Sb.
1. 7. 2000	31. 12. 2000	25	4500	č. 162/2000 Sb.
1. 1. 2000	30. 6. 2000	22,30	4000	č. 313/1999 Sb.
1. 7. 1999	31. 12. 1999	20	3600	č. 133/1999 Sb.
1. 1. 1999	30. 6. 1999	18	3250	č. 317/1998 Sb.
1. 1. 1998	31. 12. 1998	14,80	2650	č. 320/1997 Sb.
1. 1. 1996	31. 12. 1997	13,60	2500	č. 303/1995 Sb.

Konec redakční poznámky

(2) Výše minimální mzdy uvedená v odstavci 1 písm. a) se stanoví pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin; při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby se výše minimální mzdy úměrně upraví.

(3) Zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou, který má sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu3) nebo neodpracoval v měsíci všechny pracovní směny, náleží minimální mzda ve výši odpovídající odpracované době.

§ 3

Nedosáhne-li mzda4) zaměstnance v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, která mu náleží podle § 2 , zaměstnavatel mu rozdíl doplatí (dále jen "doplatek").

§ 4

U domáckých zaměstnanců se pro účely tohoto nařízení považuje za odpracovanou hodinu odvedená hodina práce podle normy spotřeby práce stanovené zaměstnavatelem.6)

§ 5

Zrušen novelou č. 429/2000 Sb. ke dni 1.1.2001.

§ 6

Zrušuje se nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky č. 53/1992 Sb., o minimální mzdě, ve znění nařízení vlády České republiky č. 615/1992 Sb.

§ 7

Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 1996.

Předseda vlády:
Prof. Ing. Klaus CSc. v. r.
Ministr práce a sociálních věcí:
Ing. Vodička v. r.

Poznámky pod čarou

1) Např. § 226 odst. 2 obchodního zákoníku, zákon ČNR č. 186/1992 Sb. , o služebním poměru příslušníků Policie České republiky, ve znění zákona ČNR č. 590/1992 Sb., zákona ČNR č. 26/1993 Sb., zákona č. 326/1993 Sb., zákona č. 40/1994 Sb., zákona č. 33/1995 Sb. a zákona č. 118/1995 Sb.

2) § 274 odst. 2 zákoníku práce .

3) § 86 zákoníku práce .

4) § 111 odst. 2 zákoníku práce .
§ 4 odst. 2 zákona č. 1/1992 Sb. , o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku.

5) § 121 odst. 1 písm. c) zákoníku práce .
§ 12 odst. 1 písm. b) zákona č. 1/1992 Sb.

6) § 16 zákona č. 1/1992 Sb.